Salida de campo 3

Saber qué piensan los ciudadanos de la localidad de la Candelaria sobre las


oportunidades laborales de la comunidad LGBTI en Bogotá.

RESULTADOS 

ANÁLISIS DE RESULTADOS

Se demuestran en los resultados de las encuestas realizadas, la gran mayoría de apoya laboralmente a la comunidad LGBTI así mismo creen que por parte de la alcaldía mayor de Bogotá no existe un apoyo constante frente a las políticas públicas que son implementadas para colaborar en el aspecto laboral, ya que la promoción y ejecución de las acciones del distritos no son efectivas, se debe tener un  reconocimiento y tener una garantía frente a los derechos de las personas de la comunidad LGBTI que han sido violados, también se debe tener una concepción de la diversidad sexual más amplia ya que se vio en los resultados que todavía hay un porcentaje de la población que no acepta del todo a los integrantes de la comunidad LGBTI, se deben fomentar a la ciudadanos bogotanos frente a la cultura que esté fundamentada principalmente en el reconocimiento, garantía de las distintas políticas públicas, que por parte del estado se tenga una válida implementación así como el seguimiento para que se pueda tener un mejor respaldo para la comunidad LGBTI

Por otra parte también se reflejó en los resultados la falta de conocimiento de los ciudadanos frente a las instituciones que apoyan  a la comunidad LGBTI, ya que no existe una promoción de estas instituciones.

Pudimos evidenciar también, que la población bogotana no se encuentra preparada para compartir un entorno laboral con personas pertenecientes a la comunidad LGBTI en especial con transexuales debido a que a pesar de ser una de las ciudades con más diversidad cultural también se ve influenciada por los estigmas y estereotipos discriminatorios y no consideran conveniente para la imagen de las empresas y microempresas la integración de personas trans. Para contrarrestar este aspecto, es importante que desde la Alcaldía se hagan jornadas de información y de sensibilización respecto a la comunidad LGBTI y que deje de ser un tabú para los bogotanos.

El 85% de la población encuestada cree que existe discriminación en el contexto laboral hacia los integrante de la comunidad LGBTI en Bogotá y frente a la pregunta ¿Cree que la comunidad LGBTI tiene el apoyo necesario por parte de la Alcaldía Mayor de Bogotá en brindar distintas oportunidades laborales? De las 80 personas encuestadas  el 29% cree que si hay un apoyo pero también es claro que la mayoría (71%) cree que no la hay también el 56,5% del total dice que ha sido testigo de discriminación frente a alguna persona de la comunidad LGBTI. 70 personas de las 80 encuestadas tampoco creen que la población está preparada para compartir laboralmente con las personas de la comunidad LGTBI.

De las 80 personas encuestadas 70 personas dicen que no hay una igualdad de género en el ámbito laboral y el 67% del total de encuestados consideran que las personas de la comunidad LGBTI tienen los mismos derechos laborales  a una persona heterosexual y coincide a la respuestas obtenida frente a la pregunta, Si usted fuera propietario de un negocio, ¿emplearía a un transgénero? el 66,25% dice que sí lo haría y sólo el 33,75% de las personas encuestadas dicen que no los emplearían, también el 78,75% de todos los encuestados dicen que los integrante de la comunidades debe tener los mismo salario frente a los demás y el 74% del total dice que no debe haber restricción de empleo frente a la comunidad LGBTI.

Estos resultados demuestran que es una gran parte de la población la que aceptan a esta comunidad en lo laboral o por lo menos eso se refleja en las encuestas. Cuando se les preguntó Si en su contexto laboral tuviera la presencia de un integrante de la comunidad: respondieron de las 80 personas encuestadas el 32,5% lo aceptaría,  53,75% le sería indiferente y el 13,75% lo rechazaría y también se les preguntó si en su trabajo había integrante de la comunidad LGBTI y el 23,75% respondió no está enterado, el 47,5% dijeron que no y solo 28,75% dice que sí comparte con  estas personas. Con respecto a las empresas también se le hizo la siguiente pregunta ¿Cómo considera la concientización a las empresas acerca de la inclusión de integrantes de la comunidad LGBTI? y los resultados reflejaron que el 73.75% considera significativo y el 26,25% cree que no es de relevancia la concientización de las empresas.

CONCLUSIONES

·         Es evidente el apoyo que recibe la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, brindado una total aceptación, lo que se puede evidenciar por medio de las encuestas, es que si contratarían a alguna integrante de la comunidad LGBTI y respetaría si estuviera en el contexto laboral de la gran mayoría de encuestados

·         Siendo la mayoría quienes creen que las personas de la comunidad LGBTI beben tener igualdad de derechos en lo laboral y más de la mitad de los encuestados estarían dispuestos a dar empleo a estas personas, las 70 personas de 80 creen que las personas aún no están preparadas para compartir laboralmente. De lo que se puede pensar que la gran mayoría de las personas saben sobre los discursos que se manejan con respecto a esta población, pero aún está en proceso en aceptarlo con los hechos

·         Podemos concluir que aunque sea la minoría de los encuestados los que rechazarían a una persona de la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, se sigue percibiendo la exclusión ya que la mayoría no los aceptarían del todo en este entorno y les es indiferente, sin embargo son más las reacciones positivas al afirmar la mayoría que en una ciudad como Bogotá todos deberían tener los mismos derechos laborales, y que no debe existir ninguna restricción frente a la oportunidad de empleo.